English version

Архив номеров

Заикин Н.А.

Название статьи:
Метод оценки эффективности инновационной деятельности подразделений промышленного предприятия

Аннотация:
В статье предложено решение задачи количественной оценки эффективности инновационной деятельности подразделения промышленного предприятия, для чего определены показатели, влияющие на эффективность инновационной деятельности подразделения, а также предложен метод сведения значений показателей к критерию, который может служить для промышленного предприятия характеристикой эффективности инновационной деятельности подразделения.

Ключевые слова:
инновации, подразделение, промышленное предприятие.

Содержимое статьи:
В статье предлагается решение задачи количественной оценки эффективности инновационной деятельности подразделения промышленного предприятия. Каждая составляющая инновационного потенциала оценивается по ряду параметров (см. таблицу), часть из которых приведена ниже. 1. Производственно-технологический потенциал включает применяемые технологии и их тип, состояние основных производственных фондов, технологическое обслуживание, компьютерные системы, оборудование и материалы, систему качества и т.д. При оценке производственно-технологического потенциала важным является технический уровень создаваемой инновационной продукции, который можно определить, используя показатели производственного оборудования: · коэффициент прогрессивности оборудования; · коэффициент модернизации оборудования; · удельный вес оборудования со сроком эксплуатации до 10 лет; · количество инновационных мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, шт.; · коэффициент износа. 2. Кадровый потенциал характеризует обеспеченность инновационного процесса человеческими ресурсами, квалификационную и возрастную структуру персонала, задействованного в создании и распространении инноваций. Кадровый потенциал определяют численность, структура и состав персонала. При этом большое значение имеет доля научно-технических специалистов в общей численности персонала, задействованного в инновационных проектах предприятия. Для большинства промышленных предприятий характерным является старение научных кадров, средний возраст которых постоянно растет. Именно поэтому показатель возраста персонала, задействованного в системе инновационного потенциала, целесообразно включить в методику оценки. Большое значение для предприятия имеет желание и возможность работников повышать квалификацию. Одним из важных факторов мотивации труда персонала, занимающегося разработкой новшеств, является уровень заработной платы, поэтому необходима оценка среднего уровня заработной платы научно-технических специалистов по отношению к среднему уровню заработной платы по предприятию. 3. Информационный потенциал оценивается следующими показателями. Информация должна обладать такими характеристиками, как: своевременность, доступность, надежность, комплексность, правовая корректность, актуальность. При проектировании системы защиты информации следует учитывать существование промышленного шпионажа - получения информации (обычно конфиденциальной) о конкурентах с целью поддержания или увеличения прибыли фирмы путем разработки и применения против них соответствующих стратегий. 4. Финансовый потенциал оценивается в два этапа. 1) Предварительная оценка инновационного проекта, где исследуются: · затраты на разработку или приобретение проекта; · затраты на реализацию проекта (приобретение оборудования, реконструкцию зданий, сооружений, наладку, запуск, освоение); · начальный оборотный капитал;

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.