English version

Архив номеров

Ладошкин А.И., Майорова И.А., Харитонова Е.А.

Название статьи:
Механизм совершенствования оплаты труда работников по ремонту скважин

Аннотация:
Предложен методический подход к повышению качества ремонта скважин с использованием системы разработанных экспертным методом показателей и принципов начисления доплат за их достижение.

Ключевые слова:
ремонт скважин, качество, мотивация, экспертные оценки, доплата.

Содержимое статьи:
Повышение эффективности ремонта скважин предполагает разработку соответствующих принципов материального стимулирования ремонтных работников. Данные принципы должны учитывать отраслевые особенности нефтедобывающего производства, количественные и качественные показатели результатов деятельности ремонтников и выступать в роли мотивационного фактора. Однако влияние природных и погодных условий на результаты деятельности данной категории работников приводит к необходимости подробнее рассмотреть особенности учета, оценки и стимулирования их труда. Поскольку значительная часть работ по капитальному ремонту скважин связана с буровым процессом, постольку отраслевые особенности оценки труда ремонт- ников, его нормирование и оплату логично рассмотреть на примере буровых рабочих. В строительстве скважин основная нагрузка приходится на буровые бригады, состоящие из отдельных вахт, работающих поочередно. В процессе сооружения скважины они выполняют различные виды работ: механическое бурение, спуско-подъемные и вспомогательные операции по замене долота, промывку скважины, ликвидацию аварий и осложнений и др. Все перечисленные работы имеют разную продолжительность выполнения и различную форму оплаты. Самой “выгодной” работой считается процесс механического бурения, который оплачивается сдельно по соответствующим расценкам за каждый метр проходки. В общей трудоемкости бурения скважины время на механическое бурение занимает около 18-20%. При оплате других видов работ в процессе строительства скважины применяется повременная форма за отработанные часы их выполнения. Причем повременные расценки, как правило, оказываются значительно ниже сдельных расценок. Это приводит к тому, что один час механического бурения оплачивается дороже других работ. Оплата труда буровых рабочих производится по форме бригадной сдельщины. На практике в разное время применялись два варианта данной формы оплаты труда. По первому варианту предусматривался двух- этапный подход к начислению заработной платы каждому рабочему за месяц. На первом этапе, исходя из выполненных работ и соответствующих им расценок, рассчитывался месячный фонд оплаты труда буровой бригады. На втором этапе данный фонд распределялся между отдельными работниками бригады пропорционально их разряду (тарифному коэффициенту) и отработанному времени в течение месяца.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.