English version

Архив номеров

Ярошенко Е.В.

Название статьи:
Использование оценки человеческого фактора при прогнозировании потребностей отраслей экономики в рабочей силе

Аннотация:
В статье рассматриваются проблемы взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда. Автор статьи исследует процессы, происходящие в этих областях. Особое внимание уделяется человеческому капиталу работников предприятий, а также способам включения в производственную функцию человеческого капитала.

Ключевые слова:
человеческий капитал, производственная функция.

Содержимое статьи:
В условиях развивающейся экономики, имеющей инновационные устремления, в целях создания и реализации новых высокотехнологичных товаров, способных конкурировать на внутреннем и внешнем рынках, уровень профессионализма персонала предприятия должен быть достаточным для постоянного повышения технологической сложности работ. Для достижения запланированных темпов роста валового внутреннего продукта необходимо, чтобы количественные и качественные потребности экономики в квалифицированных кадрах были полностью удовлетворены. Современный российский рынок труда сложился в результате множества внутренних и внешних факторов, оказавших на экономику России огромное влияние. Это и распад СССР, и смена политического строя в стране, и переход России к новым формам хозяйствования, и отсутствие целенаправленного управления создававшейся экономикой. Проведенный анализ современного состояния рынка труда выявил следующие ключевые проблемы российской экономики: · Научно-технический прогресс мало влияет на отраслевые и территориальные изменения российского рынка труда. Увеличение количества работников высшей квалификации не оказывает должного воздействия на производительность труда и экономический рост. · Профессионально-квалификационная структура населения претерпела значительные изменения, характер же труда почти не изменился, поэтому доля профессий с использованием физического труда и профессий низкой квалификации в структуре занятых продолжает оставаться достаточно высокой. Уровень профессиональной подготовки значительной части работников недостаточен и не соответствует нуждам эффективного производства и требованиям международных стандартов. · Хаотичное перераспределение рабочей силы из государственного сектора экономики в частный сектор и беспорядочная территориальная подвижность рабочей силы, не увязанная с региональной, отраслевой и профессионально-квалификационной структурой, вносят дисбаланс в соотношение спроса - предложения на рынке труда, вызывая структурные изменения в экономиках регионов, не удовлетворяющие целям долгосрочного экономического роста страны. В этом случае безработица приобретает худшую свою форму - форму структурной безработицы. · Процессы реструктуризации российского рынка труда, связанные с совершенствованием технологий производства и появлением новых требований к квалификации работников, проходят медленно и неравномерно. Продолжают оставаться значительными масштабы неэффективной занятости, структурные несоответствия, не- однородность регионального спроса на труд, низкий уровень заработной платы, структурная безработица. Снижение степени государственного влияния на процессы, происходящие на рынке труда, приводят к отсутствию на нем желаемой стабильности и к появлению труднопреодолимых проблем в достижении устойчивого развития страны и конкурентоспособности ее в мире.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.