English version

Архив номеров

Хасанова В.Н., Шапкин М.Ю.

Название статьи:
Методологические проблемы оценки качества рабочей силы

Аннотация:
Усиливающаяся роль инноваций в социально-экономическом развитии, способствующих формированию новой технологической базы традиционных секторов экономики, предопределила актуальность формирования особого качества рабочей силы и методов оценки степени влияния этого качества на результативность деятельности предприятия.

Ключевые слова:
рабочая сила, качество, инновации, социально-экономическое развитие.

Содержимое статьи:
Актуальность перехода России на инновационный тип развития на основе модернизации традиционных секторов экономики, определяющих национальную конкурентоспособность, предопределила необходимость их опережающего развития и повышения производительности труда, обусловливаемого как вещественным, так и личным фактором производства. В отечественной экономической литературе имеют место определенные разночтения относительно категорий: “личный фактор производства”, “человеческий потенциал”, “трудовые ресурсы”, “трудовой потенциал”, “человеческий фактор”, “человеческий капитал”. Работа И.В. Соболевой1, в которой рассматривается проблема терминологической определенности данных понятий, приводит нас к выводу, что все они имеют под собой одну общую основу, которой является категория “рабочая сила”. К. Маркс, определяя понятие “рабочая сила”, писал: “Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости”2. При этом он дифференцирует рабочую силу, которая “должна обладать установившейся средней степенью искусства, подготовки и быстроты. Эта сила должна затрачиваться с обычной степенью напряжения, с общественно обычной степенью интенсивности” … “если один человек физически или умственно превосходит другого, то, стало быть, доставляет за то же время большее количество труда”3. К. Маркс подчеркивает, что более качественная рабочая сила, образование которой требует более высоких издержек и которая имеет более высокую стоимость, чем простая рабочая сила (средняя общественная), более производительна. Не вдаваясь в подробности исследований по поводу категории “производительность труда”, необходимо все же отметить, что выделяют ее объективные и субъективные составляющие. Классификация факторов роста производительности труда является проблемой довольно сложной, и в отечественной экономической литературе она пока еще недостаточно отработана. Но все же анализ соответствующей научной литературы4 позволил систематизировать подходы авторов к классификации факторов (см. таблицу). Факторы, влияющие на производительность труда, непосредственно влияют и на качество продукции, и на качество труда, и наоборот. Поэтому можно предложить классификацию, объединяющую все рассмотренные выше факторы. Все факторы, влияющие на качество труда, делятся на внешние и внутренние, последние в свою очередь можно подразделить на четыре группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления; социальные - качеством рабочей силы, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства и т.д.; экономические - системой материального стимулирования персонала. Мы предлагаем использовать несколько иную классификацию и исследовать факторы и объективные, к которым относят технические характеристики оборудования, технологию и организацию производства, и субъективные. К субъективным факторам относят качественные характеристики рабочей силы, по поводу содержания которых существуют определенные разногласия в отечественной экономической литературе.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.