English version

Архив номеров

Смирнова Т.В.

Название статьи:
Базовые и дополнительные критерии достойного труда для работников интеллектуальной деятельности

Аннотация:
В статье автором на основании теоретического анализа, а также проведенных эмпирических исследований предлагаются критерии достойного труда для работников интеллектуальной деятельности, а также разделение критериев на базовые и дополнительные в зависимости от их влияния на трудовую мотивацию работников интеллектуального труда.

Ключевые слова:
достойный труд, интеллектуальная деятельность, базовые и дополнительные критерии.

Содержимое статьи:
Современный рынок труда в контексте постиндустриальной экономики претерпевает существенные изменения (Р.П. Колосова, Л.С. Чижова, Т.О. Разумова)1: усиливается дифференциация сегментов рынка труда под воздействием факторов научно-технического прогресса (НТП); формируются новые, “нестандартные” формы занятости (Т. Малоун, М. Кастельс, М. Луданик); повышается гибкость и мобильность сегментов рынка труда, ориентированных на наукоемкие технологии (Т. Разумова, И. Мальцева); формируется глобальный рынок высокоинтеллектуального труда; смещаются акценты на качество образования и непрерывное повышение квалификации работников для соответствия новым требованиям экономики; изменяются по форме и по содержанию внутрифирменные трудовые отношения (О. Голодец, Р. Гутгарц). В последние десятилетия российскими и зарубежными исследователями (Д. Белл, П. Друкер, Д. Рисман, С. Михнева, В. Голубеева, С. Трошина и пр.) отмечается процесс интеллектуализации труда, т.е. отход материального производства на второй план по отношению к производству информации и знаний, объясняемый следующими факторами: научно-техническая революция и научно-технический прогресс, смена экономического уклада и переход к экономике нового типа, формирование инновационной экономики. Все эти тенденции привели к возрастанию интеллектуальной составляющей во всех видах труда, а также к выделению нового вида труда - интеллектуального труда (Д. Белл, П. Друкер, Д. Рисман, Дж. Стиглиц, Дж. Стиглер, Т. Стюарт, Ф. Тоффлер) и новой категории работников - работников интеллектуального труда, обладающих новым неотчуждаемым ресурсом - интеллектуальными способностями. Концепция достойного труда разрабатывается с 90-х гг. прошлого века под эгидой Международной организации труда (МОТ). Несмотря на то, что проблематика качественной и достойной занятости исследовалась многими авторами как с теоретической точки зрения, так и с позиций практического применения, существующие разработки недостаточно полно отражают новые тенденции и процессы, перечисленные выше. В частности, в концепции делается акцент на обеспечении базовых потребностей работника (например, достижение уровня дохода, достаточного для обеспечения базовых потребностей). Следовательно, базирующиеся на ее основе подходы к оценке достойного труда не выделяют отдельные виды труда и, соответственно, не дифференцируют его оценку. Предлагаемые исследователями (Ф. Бонне, Ж. Фигуэрдо, Дж. Стендинг, Г. Бакли, Д. Гаи, Р. Анкер, Г. Филдс, И. Чернышев, Ф. Эггер, Ф. Мехран, Дж. Риттер, Д. Бескондом, А. Шатейнье) критерии достойного труда достаточно полно охватывают базовые требования (уровень заработной платы, социальная защищенность работника и т.п.) для работников физического труда, но недостаточно отражают области, которые важны для работников интеллектуального труда. Выделенные исследователями (Р. Анкер, И. Чернышев, Ф. Эггер, Ф. Мехран и Дж. Риттер)2 шесть критериев достойного труда покрывают только обязательные требования к качеству занятости. Расширенный список критериев, предложенный Д. Бескондомом, А. Шатейнье, Ф. Мехраном, включает новые, отражающие более сложные для оценки области, такие как свобода объединений, социальный диалог. Ф. Бонне, Ж. Фигуэрдо, Г. Стендинг вводят понятие индекса достойного труда и используют несколько индексов достойного труда, уделяя основное внимание безопасности и защищенности работника в самом широком понимании. Рассмотренные подходы к оценке достойного труда не принимают во внимание степень удовлетворения потребностей более высокого уровня: обеспечение возможностей самореализации, интересной и разнообразной занятости и т.д. Отсутствие разработанных критериев достойного труда для интеллектуальной деятельности ставит перед исследователями задачу отдельного анализа и определения критериев достойного труда для оценки достойного труда в интеллектуальной деятельности. Для работников интеллектуальной деятельности характерно изменение трудового поведения, мотивации, предпочтений и отношения к труду в силу особенностей работников интеллектуальной деятельности, таких как: 1) ориентация на работу с информацией, независимость, мобильность, ориентация не на подчиненные, а на партнерские взаимоотношения с компанией (П. Друкер)3; 2) неотъемлемость собственных средств производства, владение неиссякаемым и непотребляемым ресурсом (С. Михнева); 3) уникальность предлагаемого продукта (В. Иноземцев); 4) высокая значимость творческой компоненты в процессе труда (В. Красильщиков)4; 5) понимание источника своих преимуществ и нацеленность не только на максимизацию дохода, но и на профессиональный рост, развитие; 6) увеличение преимуществ работников интеллектуального труда с возрастом (В. Лауриг).

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.