English version

Архив номеров

Камалтдинова Р.М.

Название статьи:
Инновационный подход к формированию человеческого капитала

Аннотация:
Статья содержит исследование основных направлений инновационного подхода к формированию человеческого капитала.

Ключевые слова:
человеческий капитал, система образования, мотивация.

Содержимое статьи:
Успешное развитие экономики предприятия возможно лишь при наличии и рациональном использовании производственных ресурсов, в том числе и ресурсов труда. Рынок труда предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, от которого в значительной степени зависит качество труда, его организация и результаты. Кроме того, в современной ситуации предприятия все больше и больше осознают необходимость формирования и развития не просто рабочей силы высокой квалификации, а человеческого капитала. Общественное производство - это процесс взаимосвязи и взаимодействия материально-вещественного и личного факторов производства, независимо от того, в рамках какого способа производства оно осуществляется. В этом процессе активная, созидательная роль принадлежит живому труду. Очевидно, что, с каких бы позиций мы ни подходили к определению и формированию основных направлений развития экономики предприятия, решающим фактором всегда будет сам человек. При этом технический уровень материально-вещественного фактора производства выражает лишь возможность получения полезного эффекта, а его реальное достижение зависит от функционирования главной производительной силы общества, от тех свойств, которые заключены в человеческом капитале. В современных условиях инновационный процесс становится многогранным, воплощая единство технологических, организационных и социальных нововведений, в ходе которых формируется новая модель развития и использования человеческого капитала. Данная модель в своей основе рассчитана не просто на высококвалифицированную рабочую силу, интегрированную в систему производства, но на человеческий капитал, на непрерывный процесс обогащения знаний и квалификации, новые подходы в области организации труда; на принцип “экономика участия” и делегирование ответственности сверху вниз. Особое значение в развитии человеческого капитала отводится партнерским отношениям между участниками производства, тесному взаимодействию между государством, фирмами, предприятиями и системой высшего и профессионального образования при формировании и развитии человеческого капитала. Однако распространение данной модели сопряжено со значительными трудностями в процессе применения на практике этих новых подходов. Связано это, прежде всего, с тем, что существует необходимость в непрерывном инновационном процессе, модернизации, комплексности нововведений, охватывающих все основные элементы производительных сил. Наличие технологических новаций делает необходимыми перемены в самой системе организации управления производством, в системе образования и подготовки высококвалифицированных специалистов, а также другие институциональные и социальные преобразования. В системе воспроизводительных сил сфера образования занимает особое место. Это связано с ее специфической функцией, заключающейся в развитии и совершенствовании активного элемента процесса производства, в формировании человеческого капитала, использование которого является в современных условиях важнейшим фактором успешного развития предприятий и экономики в целом. Выполнение этой функции делает сферу образования в долговременном аспекте ключевым звеном воспроизводственной системы. Сам процесс развития производства формирует потребности в постоянном повышении образовательного уровня работников. Эта тенденция наиболее четко проявляется в сфере производства, где необходимость роста образовательного уровня наглядно демонстрирует изменения профессионально-квалификационного состава занятых.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.