English version

Архив номеров

Владыкина Л.Б.

Название статьи:
Человеческий капитал предприятия

Аннотация:
В статье обосновано, что вектор конкурентоспособности национальной экономики лежит в области не столько развития сырьедобывающих отраслей, сколько в области динамично меняющегося континуума человеческого капитала предприятия.

Ключевые слова:
капитал, конкурентоспособность предприятия, персонал, рабочая сила, человеческий капитал предприятия.

Содержимое статьи:
Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение роли и значения человеческого фактора в экономике. При этом в наибольшей степени исследованы проблемы, связанные с конкурентоспособностью товара и предприятия, в меньшей мере - страны, и практически совсем не решенным остается вопрос, связанный с конкурентоспособностью человеческого капитала предприятия. С учетом современных тенденций в экономической науке, когда люди рассматриваются как главный ресурс, наравне с передовыми техникой, технологией и доступом к финансовым ресурсам обеспечивающий предприятию стабильное положение на рынке, учет персонала в процессе формирования общей конкурентоспособности позволяет вскрыть дополнительный источник повышения эффективности деятельности предприятий. Данный факт подтверждался многими исследователями, которые отмечали, что в процессе создания богатства также участвуют: численность и искусность работающих (В. Петти); физические силы рабочих, способности к труду, высокоразвитые способности (А. Смит); творческая сила (К. Маркс); мастерство, навыки, способности рабочего (Н. Сениор); обученный индивидуум (И. Фишер); персональный капитал (А. Маршалл). В XX в. теория человеческого капитала получила окончательное оформление, в первую очередь в трудах нобелевских лауреатов Т. Шульца и Г. Беккера, которые обосновали решающую роль человека, его способностей, потенциала в создании стоимости конкретного предприятия и общественном прогрессе. В условиях становления постиндустриального общества завершился парадигмальный поворот к пониманию наемных работников как “человеческого капитала”, т.е. социально-экономической формы выражения трудовых способностей, производственных знаний и навыков, статусно-ролевых качеств, мотиваций и т.п., включенных в социально-ориентированную экономику и выступающих основными условиями производительности труда и производства, роста прибыли, процветания организации и решения социальных программ1. Для экономического понятия “капитал” характерна многозначность. Под капиталом понимается “денежное имущество, богатство в деньгах, наличные деньги, наличность, ценность всякого заведения, а также способности, знания и труд, само здоровье или сила рабочего”2. Классики политической экономии обычно рассматривают капитал в качестве средства производства (для физиократов - это земля, для А. Смита и Д. Рикардо - все средства производства). Такую трактовку разделяет и ряд известных экономистов ХХ в. По мнению П. Самуэльсона и У. Нордхауза, “капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономикой для производства других товаров”3. В “Современном экономическом словаре” капитал определяется так: “В широком смысле - это все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг. В более узком смысле - это вложенный в дело источник дохода в виде средств производства (физический капитал)”4. Все приведенные выше определения капитала, как отмечал Дж. К. Максвелл, - это научные метафоры, гомоморфный образ созданного человеком богатства (по критерию происхождения различные ипостаси капитала - человеческие). К. Маркс определял, что капитал - это не просто сумма материальных и нематериальных средств производства. Последние сами по себе столь же мало являются капиталом, как золото и серебро сами по себе - деньгами. “Капитал - это не вещь, а определенное общественное, принадлежащее определенной исторической формации общества производственное отношение, которое представлено в вещи и придает этой вещи специфический общественный характер”5. Отсюда следует, что далеко не все затраты6, связанные с обеспечением жизнедеятельности (в том числе и трудовой) человека (на образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение, рождение и воспитание детей, поиск приемлемой информации о ценах и заработках), должны изначально признаваться капитализированными, окупаемыми, приносящими доход. Они лишь формируют многоликий потенциал человека, который может быть востребован, а может и нет. Понятие “человеческий капитал” тождественно понятию “рабочая сила человека”. “Способность к труду” характеризует свойства рабочей силы7, а “человеческий капитал” означает капитализированную стоимость этой совокупности способностей8. Капитализированная стоимость трудовых способностей входит составной частью в продукт, являющийся “суммой жизненных средств”, необходимых “для поддержания трудящегося индивидуума как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности”. К. Маркс полагал, что в основе “жизненных средств” лежат “естественные потребности, как-то: пища, одежда, топливо, жилище и т.д.”, а способность к труду, “передачу и накопление искусства (работать) от поколения к поколению” он ставил на второе место9. Эти две составляющие необходимого продукта имеют разную природу капитала: Маркс указывает, что “стоимость переменного капитала равна стоимости купленной им рабочей силы”10. То есть в процессе труда та часть необходимого продукта, которая обеспечивает “естественные потребности”, переносится на предмет труда полностью, а другая часть, “искусство рабочего” - частично. Также и при найме работника уплаченная стоимость рабочей силы (заработная плата) используется для воспроизводства оборотного капитала на производстве и для удовлетворения естественных жизненных потребностей работника, а для воспроизводства основного капитала применяются полезные трудовые способности, прирожденные и приобретенные, т.е. человеческий капитал. На протяжении практически всей истории человечества, вплоть до середины ХХ в., главную роль в производственном процессе играл физический капитал (наиболее высоко ценилось обладание собственностью, средствами производства и т.п.), требования к рабочей силе были минимальны. Работники использовались как придаток к оборудованию, они были легко обучаемы и заменяемы. Это подтверждает динамика соотношения физического и человеческого капитала (см. таблицу)11. По мере усложнения технологической оснащенности производства требования к рабочей силе становились все выше. На первый план выдвинулись профессионализм, требующий значительного времени на его достижение, и психологические свойства личности. При современных высоких технологиях образования уже недостаточно. Теперь хороший работник должен не только обладать навыками, но и хотеть их полностью применить. Психологические качества рабочей силы становятся одной из важных характеристик - новым источником человеческого капитала. Как показал К. Маркс, от обыденного сознания скрыт общественный характер капитала, тот факт, что капитал возрастает благодаря специфическому общественному по своей сути характеру соединения труда с природной средой через средства производства. Параллельно с основным продуктом, предоставляемым на рынок, на предприятии создается продукт, который в современных условиях рыночной экономики определяет конкурентоспособность человеческого капитала.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.