English version

Архив номеров

Корниенко Н.Ф.

Название статьи:
Сфера труда: современные особенности и тенденции

Аннотация:
В статье рассматриваются современные особенности и основные тенденции развития сферы труда. Особое внимание уделено влиянию информационных технологий и экономической глобализации на параметры сферы труда.

Ключевые слова:
сфера труда, экономика инноваций, экономическая глобализация.

Содержимое статьи:
Сфера труда в России всегда привлекала к себе особое внимание как ученых и политиков, так и широкой общественности. Тому есть вполне понятные объяснения. Пожалуй, как ни в иной другой сфере общественной жизни, здесь находят отражение чрезвычайно многообразные проявления экономического развития, социальных отношений и повседневной деятельности людей. Именно поэтому проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений - главные приоритеты социально-экономической политики российского государства. Разумеется, состояние сферы труда и занятости определяется отнюдь не только политикой государства в этой области, но и многими другими факторами, в том числе экономической конъюнктурой, научно-техническим прогрессом, демографическими и миграционными процессами, степенью вовлеченности страны в мировое хозяйство. На старте ХХI в. действие всех этих факторов привело к появлению новых тенденций в данной сфере социально-экономической жизни страны. Различные экономические школы и концепции - неоклассики, кейнсианцы, монетаристы, институционалисты, марксисты, - дополняя друг друга, достаточно подробно описывают общий механизм функционирования рынка труда. В то же время вряд ли можно согласиться с теми из них, которые исходят из посылки о полной сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, например, о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно. Так, во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и выражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате. В реальной экономической жизни России на динамику рынка труда оказывает влияние ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Помимо демографического, важным фактором динамики рынка труда России является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Серьезное влияние на динамику рабочей силы страны оказывают процессы иммиграции. Процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала, доступном зарегистрированным подписчикам.